据澳大利亚广播公司（ABC News）2026年11月4日报道，设计软件平台 Canva（可画）当日宣布启动公司13年历史上规模最大的一次 Canva 重组，约1,270个岗位、相当于全球员工的22%将受到裁员、转岗或跨城搬迁影响。联合创始人兼首席执行官梅兰妮·珀金斯在内部备忘录中承认，这是"我们13年历史中最艰难的时刻"，公司增长十年来首次出现放缓。
票房排行十年来首次增长放缓，1,270 个岗位被重新定义
ABC News 驻澳全国职场记者布朗温·赫伯特发出的报道显示，Canva 于澳东时间11月4日上午10时09分向全体员工通报方案，并在8分钟后更新了对外声明。受影响的1,270个岗位并不等同于全部裁员，其中包含职位撤销、职责重新划分与跨城市搬迁三类情形，合计占其全球员工的22%。
票房冠军珀金斯在备忘录中写道，公司增长"十年来首次出现放缓"，管理层评估了一系列替代方案后得出"艰难结论：小幅调整并不足够"。她提出，Canva 需要"重新创立自己"，回到由小型、被赋权团队自主决策的起点。报道同时指出，公告多次提到"新技术"正在改变人们创作和使用产品的方式，但全文并未直接点名人工智能。这一措辞上的克制，与近来澳大利亚科技公司公开以人工智能为由缩减编制的做法形成对照。
综艺节目珀金斯备忘录：这是"13年历史中最艰难的时刻"
在这份面向全球员工的内部信中，珀金斯罕见地使用了接近自责的语气。她表示："这是公司13年历史中最艰难的一个时刻，我们不是在做一个容易的决定。"她同时向员工交代了办公模式的调整："从一月起，我们预计大多数采用混合办公的 Canvanauts 每周会有两到三天在办公室工作，具体取决于各自团队的实际需要。"
综艺热播谈及重组逻辑，珀金斯在备忘录中表述得相当直接："我们需要重新创立 Canva，回到小而赋权的团队这一本源，让员工拥有做决定的自由、承担主人翁的责任，并把注意力放在对社区最重要的部分上。"ABC News 的报道称，公司方面表示已探索过一系列替代路径，最终认为渐进式微调无法为下一个阶段做好准备。截至发稿，Canva 未公开披露此次重组涉及的具体成本，也未公布各业务线的裁员比例。
选秀节目关键节点与数字一览
下表根据 ABC News 报道整理，梳理了此次 Canva 重组的时间线、波及范围与配套措施：
| 时间／节点 | 事件内容 | 关键数字 |
|---|
| --- | --- | --- |
|---|
| 2013年 | 珀金斯与克里夫·奥布雷希特在珀斯创立 Canva | 起点为1座城市 |
|---|
| 2026年3月 | 澳大利亚软件公司 Atlassian 宣布裁员 | 1,600个岗位 |
|---|
| 2026年11月4日 | Canva 向全球员工通报重组方案 | 1,270个岗位、占22% |
|---|
| 2026年11月至12月 | 转岗沟通、搬迁安排与离职补偿执行期 | 至少6个月薪资 |
|---|
| 2027年1月 | 混合办公新规生效 | 每周2至3天到岗 |
|---|
| 重组完成后 | 悉尼成为产品团队主基地 | 业务覆盖37个国家 |
|---|
从表格可以看到，Canva 的调整并非孤立事件。同一财年内，澳大利亚已有多家本土成长起来的软件公司采取类似动作，裁员规模从数百人到上千人不等，而官方给出的解释高度相似：增长预期下修，加上技术工具改变了单位人力的产出效率。
悉尼升级为核心枢纽，混合办公重回每周两到三天
作为重组的一部分，悉尼被确立为 Canva 产品团队的主要基地，部分员工将被要求搬迁。公司目前在墨尔本、布里斯班、阿德莱德和珀斯均设有运营机构，业务覆盖37个国家。将产品团队向悉尼集中，意味着 Canva 在疫情后一度引以为傲的分布式办公模式出现实质性收缩。
这一变化对员工的实际影响不小。按照珀金斯给出的时间表，2027年1月起，大多数混合办公员工每周需到办公室2至3天。对于原本以远程为主、或居住在珀斯、阿德莱德等城市的员工而言，搬迁要求与到岗要求叠加，构成了除裁员外另一重压力。公司尚未说明若员工拒绝搬迁会如何处理。值得记录的是，Canva 起家于珀斯，创始团队长期将西澳作为精神总部，此次把产品团队核心迁往悉尼，被澳大利亚媒体视为公司治理重心的一次位移。
补偿方案：六个月薪资、取消股权悬崖与一万美元创业基金
Canva 公布的离职方案在澳大利亚科技业中属于较为优厚的一档。据 ABC News 报道，离职员工将获得至少六个月的薪资，外加健康与福祉方面的支持；对于部分入职时间较短的新员工，公司将取消原本为期一年的股权归属悬崖，使其不必在离开时失去全部期权。
更具特色的是，Canva 设立了一只新基金，向希望自主创业或投身社区项目的离职员工提供每人10,000美元的资助。公司称这是为"下一段旅程"提供的启动支持。以1,270个受影响岗位为基数粗略估算，仅六个月薪资一项就构成一笔可观支出，这也从侧面说明管理层为何强调"不能靠小修小补"。不过，方案的具体适用条件、申请窗口与发放方式，公司尚未逐项公开。对于正在评估去留的员工而言，补偿条款的清晰度将直接影响接下来数周的选择。
"新技术"未点名，澳大利亚科技行业裁员潮已经成形
Canva 在公告中反复使用"新技术"一词，却回避了人工智能这个更直白的表述。澳大利亚广播公司在2026年3月12日的另一篇报道中记录了本土软件公司 Atlassian 裁减1,600个岗位的决定，该公司当时明确表示，人工智能可以让它减少编制并把资源转向其他方向。拥有 Afterpay 与物流软件公司 Wise Tech Global 的 Block 也宣布了大规模人员调整。
路透社此前在梳理全球科技行业裁员时曾指出，人工智能正日益成为企业公开引用的缩编理由之一，但多数公司并未给出可量化的替代比例。把这层背景放回 Canva 的案例中，可以看到一种更谨慎的沟通策略：既承认技术正在改变创作方式，又避免把裁员直接归因于机器。对一家以"让所有人都能设计"为立身之本的公司来说，这种表述上的分寸，本身也是品牌管理的一部分。
常见问题：Canva 重组到底影响谁？
Q1: Canva 这次重组会影响多少员工，是否全部为裁员？
A1: 受影响岗位约1,270个，占其全球员工的22%。据 ABC News 报道，这一数字涵盖职位撤销、职责调整和跨城市搬迁三类情形，并非全部为直接裁员。公司同时要求部分员工迁往悉尼，产品团队将以悉尼为主要基地。
Q2: 被裁员工能拿到哪些补偿？
A2: 方案包括至少六个月薪资、健康与福祉支持，部分近期入职者的一年股权归属悬崖被取消；此外，想创业或从事社区项目的离职者可申请每人10,000美元的基金资助。混合办公员工则从2027年1月起每周到岗2至3天。
Canva 的重组把澳大利亚科技业当下的两难摆上了台面：增长放缓与新技术冲击同时到来，靠渐进调整已难以应对。未来数月，1,270名员工的去向、悉尼枢纽能否兑现效率承诺，将检验这场 Canva 重组的成色。
